以考促学强技能 人人过关保安全 ——西能锌业2025年下半年一线员工安全考评工作圆满完成
发布时间：
2025-12-18
本网讯 12月16日，西能锌业紧扣行业特点，锚定“全员安全过硬”目标，组织开展2025年下半年“人人过关”安全考评工作圆满完成。此次考核以“理论+实操”双轨模式全面检验全员安全素养，通过“以考促学、以考促练”的刚性举措，筑牢企业安全生产“防火墙”。
据悉，本次考核打破“一刀切”模式，采用“分岗命题、分类考评”的方式实现关键岗位全员覆盖，由公司运营部、安环部联合组成的监考组全程监督，严守考场纪律，确保考核结果真实可靠。
在理论考试现场，参试员工专注审题、认真作答。试卷内容紧密结合锌冶炼工艺流程，重点围绕岗位安全操作规程、风险辨识要点、应急处置流程及“四懂三会”核心要求设计考题，既考查基础安全知识的掌握程度，又检验理论联系实际的应用能力。“题目都是平时工作中经常遇到的，比如简述环网柜送电具体操作流程和安全注意事项，答起来很有针对性”，来自动力厂的员工邱师傅考完后说道。
实操考核环节更显“实战”特质。考评员依据标准化评分表，对员工的设备巡检规范、安全防护用具穿戴、应急器材操作等技能逐项打分；在动力厂焊工实操考核现场，考评组围绕焊接设备操作规范、安全防护措施落实、焊接质量把控等关键技能进行细致考评，参试员工沉着应对，精准完成每一个操作步骤。安全环保部负责人梁江表示“实操考核就像模拟现场处置，不仅能发现技能短板，更能强化规范操作的意识。此次考核结果将全面纳入员工个人安全培训档案，公司将对各车间考核前三名给予现金奖励，并作为年度评优评先的重要依据；对考核不合格的员工，将进行再培训、再考核，直至完全达标方可上岗”。
安全考核不是‘终点测试’，而是‘提升起点’。下一步，公司将系统梳理考核数据，精准定位员工在理论知识、实操技能上的薄弱环节，制定差异化补强培训方案，同时健全“考核—反馈—改进—再考核”的闭环管理机制，通过强化奖惩激励，推动安全教育培训工作从“被动参与”向“主动践行”转变，以全员安全技能的提升为企业安全、稳定、高质量发展提供坚实保障。（通讯员：叶其云；编辑：王定琴；二审：何毅；三审：曾晓辉）
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